И вновь о работниках и нанимателях…

Все мы хорошо знаем, как непросто заставить работника подписать какой-либо документ, написать заявление, объяснение, ознакомиться с чем-либо. Ещё сложнее нам найти время, чтобы правильно оформить все требующиеся документы по труду и заработной плате. Но осознаем ли мы, насколько важно заставить себя выполнять требования закона, как высоки ставки в этом вопросе?

Мой профессиональный и жизненный опыт говорит мне о том, что работник редко бывает другом нанимателю, а благодарность за предоставленную работу, за возможность зарабатывать – слишком недолговечна. «Классовый подход» пока крепок в нашем обществе. Наниматель всё ещё остается в массовом сознании «эксплуататором», который «должен» и «обязан». Любые недружественные действия по отношению к нанимателю заранее морально оправданы. Ведь в том же массовом сознании слово «наниматель» по-прежнему ассоциируется с бездушным зданием администрации огромного завода. Редко кто из работников задумывается о том, что нанимателями в частном секторе экономики сейчас являются в большинстве своём такие же обычные люди, у которых есть семьи и которые также в поте лица своего зарабатывают хлеб свой. При этом они, рискуя многим, ещё и создают рабочие места для других, не рискующих ничем.

В материале «Документы, обязательные при регулировании трудовых отношений с работниками. Практика», размещенном в разделе «Статьи», я попытаюсь на простом примере из практики донести до нанимателей понимание особой необходимости правильного ведения документов по труду.

Обратите, пожалуйста, внимание на этот материал. Найдите время и проверьте, правильно ли вы оформляете прием и увольнение работников, ведете ли учет рабочего времени и т.д. Извините за банальную фразу, но мелочей в этом деле не бывает.