+375 29 112-28-51 +375 29 743-04-12
+375 29 112-28-51 +375 29 743-04-12
Общеизвестно, что прием на работу с таким условием пользуется большой популярностью у нанимателей, особенно в сфере торговли, услуг и т.д. Однако нельзя не обратить внимания на некоторые распространенные ошибки, допускаемые при этом нанимателями.
Так, ознакомившись с требованиями трудового законодательства весьма поверхностно, отдельные предприниматели упускают из вида то обстоятельство, что Трудовым кодексом Республики предусмотрен перечень категорий работников, с которыми трудовой договор с таким условием заключаться не может. При приеме на работу обязательно необходимо удостовериться в том, что ваш будущий работник не относится к одной из таких категорий.
Например, взяв на работу продавца, автослесаря и т.п., только что закончившего профессионально-техническое училище по соответствующей специальности, вы не вправе устанавливать ему предварительное испытание. Однако такие факты имеют место сплошь и рядом.
Следует помнить также и о необходимости правильного оформления приема на работу с условием предварительного испытания. Такое условие должно быть указано не где-нибудь, а непосредственно в тексте самого договора.
К сожалению, уровень требований закона и объем необходимой документации по труду таков, что любому субъекту, принимающему физических лиц на работу, по-хорошему необходим как минимум один специалист по кадрам. Все, конечно, понимают, что для малого бизнеса это нереально. Но от ответственности нас тоже никто не освободит.
С 1 января 2023 года в Республике Беларусь запрещаются товарообменные операции бе...Подробнее
Уважаемые друзья!
Благодарю вас за посещен...Подробнее
На сайте МАРТ размещены разъяснения о применении постановления Совета Министров Р...Подробнее