+375 29 112-28-51 +375 29 743-04-12
+375 29 112-28-51 +375 29 743-04-12
Общеизвестно, что прием на работу с таким условием пользуется большой популярностью у нанимателей, особенно в сфере торговли, услуг и т.д. Однако нельзя не обратить внимания на некоторые распространенные ошибки, допускаемые при этом нанимателями.
Так, ознакомившись с требованиями трудового законодательства весьма поверхностно, отдельные предприниматели упускают из вида то обстоятельство, что Трудовым кодексом Республики предусмотрен перечень категорий работников, с которыми трудовой договор с таким условием заключаться не может. При приеме на работу обязательно необходимо удостовериться в том, что ваш будущий работник не относится к одной из таких категорий.
Например, взяв на работу продавца, автослесаря и т.п., только что закончившего профессионально-техническое училище по соответствующей специальности, вы не вправе устанавливать ему предварительное испытание. Однако такие факты имеют место сплошь и рядом.
Следует помнить также и о необходимости правильного оформления приема на работу с условием предварительного испытания. Такое условие должно быть указано не где-нибудь, а непосредственно в тексте самого договора.
К сожалению, уровень требований закона и объем необходимой документации по труду таков, что любому субъекту, принимающему физических лиц на работу, по-хорошему необходим как минимум один специалист по кадрам. Все, конечно, понимают, что для малого бизнеса это нереально. Но от ответственности нас тоже никто не освободит.
Уважаемые друзья!
Благодарю вас за посещен...Подробнее
Уважаемые друзья!
От всей души поздравляю вас с наступающи...Подробнее
Абзацем третьим пункта 3.2 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъ...Подробнее