Общие вопросы дисциплинарной ответственности работников

В моей практике мне не раз приходилось сталкиваться с ситуацией, когда наниматели совершенно не понимали, что такое дисциплинарные проступки работников, как и за что наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Последствия такого непонимания, в том числе, последствия незаконного привлечения работника к ответственности, - очевидны. Ниже я дам определение дисциплинарного проступка, приведу общие сведения о мерах дисциплинарного взыскания, их применении, а также об ответственности нанимателей за нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, наниматель имеет право привлекать их к дисциплинарной ответственности.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководителям организаций предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и сроки их применения установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь. Нанимателю важно помнить, что в случае нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республике Беларусь, а за заведомо незаконное увольнение и к уголовной ответственности в соответствии со ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

Работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Наниматель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно.

Правительством Республики Беларусь устанавливаются особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта и других категорий работников с особым характером труда.

По вопросам, касающимся условий и порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, звоните мне по тел. 375-29-112-28-51, 375-29-743-04-12 или пишите на электронную почту [email protected]. Свой вопрос по трудовому законодательству вы можете задать мне в разделе Задать вопрос.

Юрист

Кешишев Алексей Александрович

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 25.09.2015.