Дисциплинарная ответственность работника

Вы приняли на работу бездельника. Это вполне возможно, ведь наниматель, заключая трудовой договор с незнакомым ему человеком, всегда «покупает кота в мешке». Ни документы об образовании, ни предыдущие записи в трудовой книжке, ни характеристики прежних нанимателей ничего не гарантируют. Человек по тем или иным причинам просто не выполняет свои обязанности. Вы платите ему зарплату, а ваше дело несет из-за него убытки. Вы такого работника терпите, вы его уговариваете, привлекаете к ответственности вплоть до увольнения. А он идёт в суд и дело в суде выигрывает! И вот здесь для вас начинаются настоящие финансовые и моральные потери. Типичная ситуация, когда «битый небитого везёт». Если же вы индивидуальный предприниматель или владелец микроорганизации, то по результатам таких конфликтов с работниками перед вами вполне реально может замаячить грозный призрак банкротства.

Почему суд при рассмотрении подобных дел становится на сторону работников? Причина только в незнании, непонимании либо сознательном несоблюдении нанимателями требований законодательства о привлечении работников к ответственности. Поэтому в разделе «Статьи» я размещаю первый материал, посвященный тематике ответственности работников перед нанимателем «Общие вопросы дисциплинарной ответственности работников». В дальнейшем на страницах своего сайта к этой проблеме я планирую возвращаться неоднократно, более подробно останавливаясь на характеристике каждой из мер дисциплинарного взыскания и порядке их применения.

Уважаемые наниматели! Позвольте дать вам совет. Не принимайте решения о привлечении работника к ответственности, руководствуясь эмоциями! Взвесьте всё, обдумайте спокойно. Обязательно посоветуйтесь со своим юристом перед принятием такого решения.