Работа – важная часть жизни любого человека. Отношения между работником и работодателем регулируются законом и определяют обязанности и права обеих сторон. Для работы в современном обществе необходимо быть владельцем информацию о своих правах и обязанностях, чтобы не допустить нарушения трудового договора или не лишиться своих преимуществ.

Работник имеет ряд основных прав, которые гарантирует ему трудовое законодательство. Во-первых, работник имеет право на свободу выбора профессии и свободу труда.

Это означает, что работник имеет право самостоятельно выбирать место работы, условия, их оплаты и другие факторы, влияющие на его рабочую жизнь.

В случае нарушений прав работника, он имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Кроме основных прав, у работника есть и свои обязанности. Он должен выполнять работу добросовестно и профессионально, следовать всем правилам и требованиям, установленным работодателем. Работник также обязан сохранять коммерческую и служебную тайну, не разглашать важную информацию своей компании. Нарушение этих обязанностей может повлечь за собой ответственность и увольнение.

Знание своих прав и обязанностей – гарантия успешного и справедливого трудового процесса.

Работник должен бережно относиться к своей профессии и своим обязанностям, а работодатель должен уважать права и интересы своих сотрудников.

Необходимо помнить, что только соблюдение законов и справедливости в отношениях между работником и работодателем способствует эффективному и гармоничному развитию общества.

Основные права и обязанности работника: 5 важных моментов

1. Право на защиту труда. Каждый работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить работнику средства индивидуальной защиты, а также обеспечить обучение по вопросам охраны труда.

2. Право на оплату труда. Работник имеет право на справедливую и своевременную оплату труда, установленную трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и не превышать установленные законом пределы рабочего времени.

3. Право на отпуск. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, обычно продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан учитывать пожелания работника по выбору даты отпуска и предоставить его в установленный срок.

4. Право на социальное обеспечение. Работник имеет право на социальное обеспечение, которое включает пенсионное обеспечение, медицинское страхование и другие виды социальной поддержки. Работодатель обязан уплачивать соответствующие взносы в социальные фонды.

5. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и исполнять установленные правила и положения трудового договора. Он также обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и подчиняться указаниям работодателя.

1. Права работодателя:

• Нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
• Устанавливать рабочие условия и трудовой распорядок, включая график работы и оплату труда.
• Определять требования к кандидатам при приеме на работу.
• Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда в соответствии с законодательством.
• Устанавливать дисциплинарные меры и применять их в случае нарушений со стороны сотрудников.

2. Обязанности работодателя:

1. Заключать трудовые договоры с сотрудниками и предоставлять им копии договоров.
2. Обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы и выплатой заработной платы в срок.
3. Предоставлять отпуска, оплачиваемые больничные и другие дополнительные льготы в соответствии со стандартами и коллективным договором.
4. Обеспечивать безопасность и охрану труда на предприятии, а также предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты.
5. Соблюдать равноправие и недискриминацию сотрудников по половому, возрастному, национальному и другим признакам.

Права и обязанности работодателя являются основой для эффективного взаимодействия сотрудников и организации, а также способствуют созданию благоприятной и справедливой рабочей среды.

Трудовой контракт: правила заключения и содержание

Трудовой контракт является основным документом, который заключает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Процесс заключения контракта должен соответствовать определенным правилам и требованиям.

Перед заключением трудового контракта необходимо проверить, что он содержит все важные детали и условия, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Содержание контракта должно включать информацию о месте работы, должности, графике работы, заработной плате, отпуске, дисциплинарном регламенте и других важных моментах.

При заключении трудового контракта необходимо учитывать равноправие между работником и работодателем. Стороны также должны согласиться на все изменения и дополнения, которые могут возникнуть в ходе трудовой деятельности.

Важно отметить, что трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. При этом, работнику необходимо иметь копию контракта для собственной защиты и контроля.

Трудовой контракт является юридическим документом, поэтому в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем, он будет служить основанием для защиты прав и интересов сторон.

Отпуск и оплата: что гарантировано законом

Отпуск является одним из важнейших прав работника и гарантирует ему возможность отдохнуть и восстановиться после проделанной работы. Законом об отпусках установлены минимальные требования к его продолжительности и оплате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. При этом, работник может использовать отпуск целиком или разделить его на несколько периодов, в зависимости от соглашения с работодателем.

Оплата отпуска составляет как минимум две трети от среднего заработка работника за последние 12 месяцев. В случае, если работник проработал менее 12 месяцев на предприятии или организации, то оплата отпуска производится исходя из заработка за фактически отработанный период.

Оплата отпуска, как правило, выплачивается работнику единовременно, до начала отпуска. В случае, если работник уходит в отпуск по его окончании или не в полном объеме, он имеет право на выплату соответствующей денежной компенсации.

Работник-индивидуальный предприниматель: особенности статуса

Работник-индивидуальный предприниматель (сокращенно РИП) – это сотрудник, который одновременно является предпринимателем и занимается коммерческой деятельностью на условиях трудового договора с работодателем.

Особыми чертами статуса РИП являются его права и обязанности. Во-первых, работник-индивидуальный предприниматель имеет право на ведение своей собственной предпринимательской деятельности в рамках законодательства. Он имеет право заключать договоры с клиентами и самостоятельно определять цены на свои услуги или товары.

Во-вторых, РИП также несет ответственность за свою предпринимательскую деятельность и обязан выполнять все требования законодательства, касающегося бухгалтерии, налогообложения, лицензирования и других аспектов. Он должен соблюдать правила и нормы, установленные государством для деятельности в определенной сфере.

Работник-индивидуальный предприниматель также имеет право на социальную защиту и льготы, предоставляемые государством предпринимателям. Это может включать страхование от несчастных случаев, пенсионное обеспечение и другие виды поддержки.

Важно отметить, что статус РИП имеет как преимущества, так и недостатки. С одной стороны, РИП имеет большую свободу и возможность контролировать свою предпринимательскую деятельность. С другой стороны, он не имеет таких гарантий и защиты, как работник с трудовым договором. Поэтому, принимая решение о статусе РИП, необходимо внимательно взвесить все его особенности и риски.

Ответственность сторон: основные моменты

В рабочих отношениях между работником и работодателем существует ряд прав и обязанностей, которые регулируют взаимодействие и определяют уровень ответственности каждой стороны.

Работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в срок и качественно.

Он должен следовать инструкциям работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и участвовать в процессе обучения и повышения квалификации по требованию работодателя.

Работник также обязан бережно относиться к собственности работодателя и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.

Работодатель, в свою очередь, несет ответственность за соблюдение трудового и социального законодательства, за предоставление работникам условий, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда, а также за своевременную выплату заработной платы и предоставление социальных льгот. Также работодатель обязан поддерживать справедливый и добросовестный коллективный договор, не допускать дискриминации и обеспечивать равные возможности для всех работников.

Ответственность каждой стороны может быть установлена и при нарушении работником или работодателем своих трудовых обязанностей.

В случае нарушения работником своих обязанностей он может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, таким как выговор, замечание или даже уволен.

Работодатель также может быть привлечен к ответственности, например, в случае нарушения прав работников или невыплаты заработной платы в оговоренные сроки.

Работа по совместительству: допустимо или нет?

Работа по совместительству – это когда человек, осуществляя основную деятельность на одной работе, также занимается другой работой. Разрешение или запрет на такую деятельность зависит от многих факторов и правил, установленных законом и трудовым договором.

Совмещение двух работ может быть допустимым, если работник выполняет обязанности на основной работе качественно и не нарушает режим работы. Однако эта практика может быть запрещена в определенных случаях, например, в сфере государственной службы или при наличии запрета в трудовом договоре.

Работа по совместительству может нести некоторые риски и недостатки. Во-первых, она может повлечь перегрузку работников и ухудшение их производительности на основной работе. Во-вторых, возможны конфликты интересов, если одна из работ связана с конкурентами или клиентами другой работы.

Если работник решает заниматься совмещением работ, ему следует быть готовым к дополнительной нагрузке и отсутствию перерывов между работой. Также необходимо убедиться, что такая деятельность не нарушает права и интересы работодателя и не нарушает трудовой договор.

Увольнение и сокращение: правила и последствия

Увольнение сотрудника — это процесс прекращения рабочего договора по инициативе работодателя. Увольнение может произойти по различным причинам, таким как нарушение трудовых обязанностей, снижение производственной активности, сокращение штата и др. В таком случае работодатель должен соблюдать определенные правила и предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.

Сокращение штата является одной из причин увольнения работников. Оно может произойти в связи с изменениями в организации производства, экономической необходимостью или иными факторами.

При сокращении штата работодатель должен соблюдать определенные правила, которые регламентируются трудовым законодательством.

Важно помнить, что сокращение должно проводиться в соответствии с принципами социальной справедливости.

Увольнение или сокращение могут иметь серьезные последствия для работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник может потерять право на получение пособия по безработице, а также иметь проблемы с последующим поиском работы.

В случае сокращения штата работник имеет право на определенные гарантии и компенсации, которые могут включать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Работник имеет свои права и обязанности в случае увольнения или сокращения. Он имеет право на ознакомление с решением работодателя о прекращении трудового договора, а также на получение объяснений по причинам увольнения или сокращения. Работник также обязан выполнять все условия трудового договора до момента его прекращения и соблюдать внутренний трудовой распорядок.

В целом, увольнение и сокращение являются сложными процессами как для работодателя, так и для работника. Правильное соблюдение правил и предоставления соответствующих гарантий и компенсаций может помочь смягчить негативные последствия для сторон и обеспечить справедливость в процессе увольнения или сокращения.

Памятка специалисту: условия труда, которые обязан предоставить работодатель

Комфортные условия труда – это во многом залог высокого уровня трудоспособности специалистов. И, конечно же, существует большое число профессий, где сложно создать наиболее подходящие условия, но не по вине работодателя, а из-за самой специфики профессии. Но при этом существуют обобщенные требования, которые могут подойти различным по своей направленности организациям.

• Безопасность условий труда гарантируется 212 статьей Трудового кодекса и должна соблюдаться неукоснительно.
• Санитарно-эпидемиологическими требования также обязательны к выполнению для работодателя, но при этом они состоят из большого числа факторов, которые стоит рассмотреть подробнее.
• Так, нормы СанПиН включают в себя следующее:

• Площадь рабочего пространства – рабочее место специалиста должно иметь площадь более 4,5 кв. метров. Правда, это касается случаев, когда используемый персональный компьютер имеет плоский монитор. Если же специалист работает за более старой моделью – площадь должна быть не менее 6 кв. метров;
• В помещении должно быть окно – источник естественного освещения;
• Уровень шума в рабочем помещении не должен превышать 80 децибел (примерно такой уровень шума производит обычный пылесос);
• Места для приема пищи – площадь пространства и система организации зависит от количества сотрудников компании. Таким образом, при численности штата до 10 человек возможно организовать прием пищи возле рабочего пространства на специально выделенном месте. Отдельное помещение для приема пищи необходимо, если речь идет о коллективе до 30 человек. В этом случае работодатель должен предоставить помещение от 12 кв. метров. Если же численность штата превышает 30 человек, требуется столовая;
• Температурный режим в рабочих помещениях. Для того, чтобы длительность рабочего дня была восемь часов, температура в помещениях компании должна находиться в диапазоне от 20 до 28 градусов. Таким образом, продолжительность рабочего дня снижается на час при повышении и понижении температуры вне указанной нормы. Кроме того, если температура в помещении ниже 13 градусов и выше 32,5, то рабочий день должен быть прекращен.
• Исправно работающие туалетные помещения и канализация. Как отмечается в письме Минтруда, неисправно работающая сантехника может быть объективной причиной для отказа специалиста выполнять свои обязанности. При этом работодатель не в праве рассчитывать время отсутствия как отпуск за своей счет или прогул. Во время возникновения подобной ситуации следует оформить как обычный рабочий день с оплатой 2/3 от средней заработной платы.

Отметим, что санитарно-эпидемиологические правила должны неукоснительно выполняться работодателем, поскольку они не только создают комфортные условия труда для специалистов, но и значительно помогают им в грамотной организации рабочего процесса.

Если же за организацией были обнаружены нарушения, то ее ждет штраф: до 80 000 рублей при первом нарушении, до 200 000 рублей с приостановлением деятельности на срок до 90 дней.

А Роспотребнадзор занимается регулированием деятельности организаций в данном отношении, также этот орган принимает жалобы и проводит расследования инцидентов.

https://www.youtube.com/watch?v=-NdkFuP_SVg\u0026pp=ygW6AdCf0LDQvNGP0YLQutCwINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjzog0YfRgtC-INC4INC60L7Qs9C00LAg0LLRiyDQtNC-0LvQttC90Ysg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC60LDQvC4g0J7QsdGP0LfQsNC90L3QvtGB0YLQuCDQuCDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPLg%3D%3D

Стоит также напомнить и о том, что данные правила в большей степени подходят для специалистов, которые работают в офисных помещениях. Иными словами, на других производствах действуют другие правила и требования. Кроме того, большое внимание там уделяется и охране труда.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ №197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.

, а также Федерального закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сотрудники всех организаций любой формы собственности обязаны проходить обучение и повышение квалификации по охране труда не реже 1 раза в 3 года. Для сотрудников предприятий и подразделений с повышенной опасностью нужно обучаться. Проходить инструктаж и проверку знаний по охране труда ежегодно.

Сотрудники сферы охраны труда могут пройти курсы повышения квалификации в Современной научно-технологической академии (СНТА) без отрыва от производства и получить официальное удостоверение о повышении профессионального уровня.

После обучения на образовательном курсе также выдается удостоверение о проверке знаний и протокол аттестационной комиссии. Благодаря этим документам специалист отдела «охрана труда» сможет проводить инструктаж по охране труда вновь прибывших сотрудников.

Это документ действует в течение 3 лет и по истечении срока действия его нужно снова подтверждать путем прохождения обучения по данному направлению.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

• условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
• имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
• имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
• отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
• не получить отпускные;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.




С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).
 Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Как показал опрос, у 50% хабраюзеров заработная плата не индексировалась ни разу, и почти у 20% индексируется реже одного раза в год. Радовался как ребенок недавнему повышению своей з.п. посчитал, а оказалось вполне возможно, что это даже и понижение з.п. Комментарий на топик «Индексируют ли вам заработную плату?» Цены на все товары и услуги постоянно растут.

Для того, чтобы благосостояние работников хотя бы не ухудшалось, статья 134 ТК РФ говорит, что работодатель должен повышать (индексировать) заработную плату в связи с ростом цен. Более того, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 19.04.

2010 № 1073-6-1 пришла к выводу, что закон устанавливает для работодателя, даже не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию. Зачастую, работодатели не соблюдают данную норму, а работники о ней просто не знают, поэтому инфляция опережает рост зарплат.

Если индексация не производится, то работники вправе потребовать включить пункт о повышении зарплаты на величину инфляции в локальный нормативный акт по зарплате. Бывает, что такого акта в компании нет. Тогда нужно требовать, чтобы работодатель его разработал и включил туда пункт об индексации. Отсутствие роста зарплаты – это нарушение закона.

Чтобы его устранить, нужно обращаться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Как показывает практика, эффективнее добиваться индексации не отдельно каждым работником, а сообща, большинством работников. Кроме того, Росстат занижает уровень инфляции, поэтому есть смысл требовать индексации зарплаты на величину инфляции плюс дополнительный процент.

В идеале было бы заключение коллективного договора с работодателем, в котором было бы прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор в свою очередь может заключить только профсоюз, в котором состоят более половины работников.

Вместо вывода

Нам нечего добавить к тем рекомендациям, которые мы давали в первой статье:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника 🙂 Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. P.s. Нам важно знать, насколько полезны/бесполезны такие статьи, нужно ли продолжать и если нужно, то какие темы трудового права были бы интересны сообществу? *мы хотим попробовать провести небольшое исследование, чтобы понять, какого рода нарушениям подвергаются айтишники чаще всего. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Поэтому мы, профсоюз работников IT сферы, обращаемся к хабрасообществу: если вам не платили з/п, если вас незаконно увольняли, если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим! Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Заранее спасибо!

Обязанности работодателей перед работниками

1. Главная
2. Глоссарий
3. Обязанности работодателей перед работниками

• Действия работодателей, обязательные для выполнения в отношении работников, с которыми они заключили трудовые договоры.
• Основные обязанности работодателей закреплены в статье 22 ТК РФ.
• В соответствии с ней работодатели обязаны:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, колдоговором, ПВТР, трудовыми договорами
• вести коллективные переговоры, а также заключать колдоговор в порядке, установленном ТК РФ
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения колдоговора, соглашения и контроля за их выполнением
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и колдоговором формах
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
• осуществлять обязательное социальное страхование работников
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Невыполнение работодателями должным образом своих обязанностей, закрепленных в ТК РФ, по сути, это нарушение трудовых прав работников, что приводит к снижению уровня благосостояния, социальных гарантий и компенсаций работникам. За невыполнение обязанностей работодатели несут административную ответственность.

Кроме ТК РФ, обязанности работодателей содержат трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, колдоговоры.

Предприятия ГМК, входящие в АМРОС, также обязаны выполнять условия ОТС, включающие нормативы, социальные гарантии и компенсации в области оплаты труда, охраны труда и др.

На предприятиях ГМК Челябинской области чаще всего работодатели недобросовестно выполняют свои обязанности по срокам выплаты заработной платы и компенсациям работникам морального вреда за полученные ими профзаболевания.

За выполнением работодателями своих обязанностей (соответственно — за соблюдением ими трудовых прав работников) осуществляют контроль правовая и техническая инспекции труда областной организации ГМПР.

2651

Информация актуальна на 22.12.2019 г.

…

Памятка «Основные права и обязанности работников и работодателей»

Муниципальное образование «Камышовское сельское поселение» образовано в 2005 году. Территория сельского поселения составляет 26001 га (260,01 км²).

В состав поселения входит четыре населённых пункта: с.Камышовка, с. Даниловка, ст. Дежневка, с. Нижнеспасское.

История села Камышовка

История села Камышовка восходит ещё к дореволюционному времени. Известно, что ещё в 1915 году на месте нынешнего футбольного поля школы был поставлен флюгер, на котором была высечена дата 1915 год. Этот год и означает, по словам здешних старожилов, время образования нашего села.

https://www.youtube.com/watch?v=-NdkFuP_SVg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Есть версия, что до революции здесь проходил почтовый тракт, находился почтовый смотритель, был пункт смены почтовых лошадей. Там, где сейчас расположен школьный стадион, находились конюшни, в которых выращивались лошади.

После того, как отшумели бои гражданской войны и на Дальневосточную землю пришёл мир, царские конюшни были ликвидированы, а лошади переданы в общество ТОЗ. Это произошло в 1922 – 1924 годах.

В 1927 году эти земли были переданы колхозу «Дальневосточный колхозник» (ныне с. Даниловка).

В это же время для освоения земель Дальнего Востока были приглашены переселенцы из-за рубежа (Израиля, Латинской Америки, Австралии). В основном это были семьи евреев. Также были приглашены переселенцы из западных областей страны.

Так на территории нашего села возникла коммуна, которая состояла в основном из переселенцев запада. В 1928 году группа из 12 человек – учащихся Курасовщинской еврейской агрошколы (из-под Минска, Белоруссия) организовали коммуну, получившую название «ИКОР».

Откуда взялось это название?

«ИКОР» — это название американской организации помощи земледелию устройства в СССР. Идиш Колонизация Орбайтер.

Эта группа приехала на станцию Тихонькая (ныне г. Биробиджан). В конце февраля 1929 года к членам коммуны «ИКОР» обратились со следующим предложением. В бывшем Некрасовском районе (ныне Смидовичском) было Дежневское опытное поле.

В связи с расширением района заселения до левого берега Амура КОМЗЕТ и руководство района решили это опытное поле ликвидировать и создать там переселенческое хозяйство. Так как «ИКОР» была признана одной из лучших переселенческих коммун, ей было предложено переселиться туда.

Сначала на новое место приехали три коммунара.

На месте нашего села они увидели флюгер, большой жилой дом, небольшой коровник, конюшню, склад, баню и маленький птичник. Коммунарам место понравилось, поэтому все остальные парни погрузили на две платформы свои вещи и поехали до станции Волочаевка. А оттуда уже на это место. Председателем коммуны был Шапиро.

Чем занимались коммунары? Они еще купили коров и стали первыми поставщиками молока в город Хабаровск. Чуть позже из Курасовщинской агрошколы приехали на это место Борис Альтшуль, Маня Ботвинник, Фаня Коц. К коммунарам стали приезжать много парней и девчат и из станции Тихонькая. Хороших принимали, а плохих отправляли назад.

Вот с этих ребят из коммуны и начинается история нашего села.

Коммуна быстро набирала силу. Ее жители занимались не только сельским хозяйством и животноводством, но и ловили кету, заготавливали красную икру.

В 1931 году коллектив переименовывается в коммуну «Икор — Соцгородок». В нее вливается еще 86 человек. В 1932 году – 200 переселенцев из Северной и Южной Америки изъявили желание трудиться в «ИКОРе». Один из коммунаров, прибывших на эту землю 2 мая 1933 года вместе со своей семьей оставил такие воспоминания.

«…. На высоком месте располагались два жилых барака, конюшня, коровник, склад. Детсад, столовая, клуб находились в одном длинном доме.

Помню хорошо дом – колодец, вырезанный в виде шестигранника. Но больше всего меня поразило идеальная чистота – не только дворов, но и внутри помещений. И еще какие-то необыкновенно симпатичные круглые печи. Одним словом – культура, которая резко отличала поселок от тех неуютных сел и деревень, которые мне приходилось видеть тогда». Вот таким было когда-то наше село.

К сожалению, в трудные для нашей страны 30-е годы не легко пришлось и «икоровцам». Так, в 1933 году намечалось принять около 500 иностранных коммунистов с семьями, однако в том году в «ИКОР» влилось чуть более 10 семей.

Причиной такого незначительного приезда явилось то, что за рубежом население было хорошо информировано о серьезных трудностях, которые переживала Советская страна в тот период, в частности о голоде 1933 года, унесшего несколько миллионов человек.

Он охватил почти всю территорию нынешней области, задел и село Даниловка, и село Камышовка.

https://www.youtube.com/watch?v=Rkl4_ZuW11A\u0026pp=ygW6AdCf0LDQvNGP0YLQutCwINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjzog0YfRgtC-INC4INC60L7Qs9C00LAg0LLRiyDQtNC-0LvQttC90Ysg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC60LDQvC4g0J7QsdGP0LfQsNC90L3QvtGB0YLQuCDQuCDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPLg%3D%3D

В 1937 году на «ИКОР» обрушился второй, более трагический удар, когда один за одним стали исчезать из коммуны евреи – переселенцы, приехавшие в основном из-за границы. Трагична судьба председателя коммуны Форера. В ноябре 1937 года, ночью за ним пришли, и он исчез навсегда.

Также неожиданно исчезли его земляки из Аргентины Ича Лерер (мастера на все руки), Арон Шнур (лучшего стекольщика). А их жен вместе с детьми выслали в Сибирь. Более 10 лет провел в сталинских застенках Цукерман. Стали уезжать семьи, кого-то отослали в Сибирь, кто-то попал в тюрьму, и из первых «икоровцев» тут практически никого не осталось.

Поэтому мы слишком мало знаем о том времени, ведь в нашем селе нет никого из родных первых «икоровцев».

В 1939 году коммуну «ИКОР» переименовали в колхоз «XVIII партсъезд». Этот колхоз был фактически очень беден и постоянно получал помощь от колхоза «Дальневосточный колхозник», который был основан в селе Даниловка.

Но несмотря на это, в это время и чуть позже сюда приехали новые жители из западных областей нашей страны.

Среди них были семьи Канарских, Юрченко, Коровник, Вернигор, Федосеевых, Бусловских, Жугановых, Андреевых, Фрайман, Лысенко, Напах, Шнур, Ротберг, Перик, Фетисенко и многие другие.

Особо трудно приходилось колхозникам во время Великой Отечественной войны. Всех мужчин забрали на фронт. В колхозе работали женщины, дети и старики. Большую часть работы выполняли в ручную, так как коней отправляли на фронт.

Но несмотря на это колхозники колхоза им. XVIII партсъезда уже в первые годы войны оказывали огромную помощь стране. После войны вновь на нашу землю стали прибывать переселенцы. В 1952 году приехали семьи Слынько, Лебедевы, Лазаревы.

Целинных земель было еще очень много, поэтому работы хватало всем.

17 августа 1958 года проходило собрание, на котором было принято решение об образовании «Волочаевского совхоза». По словам Евдокии Александровны Долговой, она обходила дворы и собирала заявления на вступление в совхоз. Многих людей, кто первым начинал в совхозе, помнят сегодня на селе. Это Ш.О. Коваль, Абрамские, Дискины. Коваль Ш.О. был бригадиром тракторной бригады.

Затем его выдвинули председателем колхоза «XVIII партсъезд». Старожил села Бусловский Николай Евдокимович вспоминал, что таких людей как Коваль было мало. Любил пошутить, а его отец прославился тем, что делал очень хорошие сани для быков и лошадей. Знаменитой телятницей была Дискина Циля, а ее муж был всегда бригадиром.

Толковым человеком и строгим бригадиром был Коровник Иван Михайлович.

В 1958 году совхоз «Волочаевский» был создан на базе трех колхозов «Сталинский призыв» (с. Ключевое), «Дальневосточный колхозник» (с. Даниловка) и «XVIII партсъезд» (с. Камышовка).

Кроме этого в состав совхоза, на основании постановления Совета Министров РСФСР от 25 июля 1958 г. № 848 вошло подсобное хозяйство АХРПА (с. Осиновка).

Впоследствии в отдельные совхозы выделились совхоз «Ключевской» и совхоз «Целинный».

В 1959 году в нашем селе было единственное двухэтажное здание. В этом же году по призыву партии и правительства после окончания школы пошли работать в Волочаевский совхоз целый выпускной класс Смидовичской средней школы. Работали сначала в овощеводстве, затем стали работать и в животноводстве. С 1960 года стали заниматься выращиванием кукурузы.

С 1963 года в селе началось строительство многоквартирных домов со всеми коммунальными удобствами. Теперь таких домов в селе много. В 1967 году в эксплуатацию были сданы двухквартирные деревянные дома.

В газете «Биробиджанская звезда» от 9 июля 1968 года Лебедев – председатель рабочкома Волочаевского совхоза писал: «… В нынешнем своем виде Камышовка – ровесница пятилетки. И как во всем новом, растущем нет еще в ней гармонии…». Но вот на пустыре взметнулись новые дома.

Построен новый детский сад, работает пункт КБО, магазины, столовая, медицинский пункт. Растет село, благоустраивается.

В 1980 году построена средняя школа, а в 1991 году в селе появился новый детский сад, похожий на сказочное чудо. Долгое время благоустройство села зависело от Волочаевского совхоза. Когда совхоз стал испытывать трудности, село не погибло.

Сегодня рыночные отношения внесли существенные изменения в жизнь села. Камышовка всегда считалась населенным пунктом «сельскохозяйственного направления». Работа на земле и сейчас является главным занятием сельчан, которые в свободное от основной работы время трудятся на приусадебных участках, занимаются садоводством и огородничеством, разводят скот, птицу.

Село продолжает жить!

История с. Даниловка

Село Даниловка — основано в 1910 г. как переселенческое село.

Название дано переселенцами по месту прежнего проживания. Находится на правом берегу р. Тунгуски.

История заселения Даниловки берёт начало с далёких событий русско-японской войны 1904-1905 гг. Прослышав о богатой рыбой, дичью приречной заимке, основанной семейством Костялов в среднем течении р. Тунгуски, здесь же по соседству решили поселиться демобилизованные солдаты, участники Порт-Артура.

Этому делу поспособствовал и генерал Данилов, под командой которого они воевали с японцами. Именно в честь этого храброго генерала и было названо новое поселение. С 1910 г. Даниловка получила статус села и вошла в Тунгусскую волость, Хабаровский уезд Приамурского генерал-губернаторства.

Немало пришлось потрудиться новосёлам, чтобы освоить и распахать пригодные для земледелия рёлки, соорудить жилища, хозяйственные постройки, сельские общественные учреждения, церковь, школу, торговую лавку и т.д. Постепенно жизнь в селе налаживалась.

Установились торговые связи с Хабаровском, куда водным путём доставлялись излишки крестьянского подворья, рыба, дичь. Кроме того, крестьяне занимались заготовкой дров – швырка, которой зимой отапливался город. Использовало их и Амурское речное пароходство.

Количество хозяйств и население села Даниловка по годам составляли: 1911-1915 гг. – 7 хозяйств;1917 г. – 12 хозяйств, 55 душ;1929 г. – 32 хозяйства, 91 душа. После окончания гражданской войны в 1924 г. в селе была организована первая сельскохозяйственная артель «Новая жизнь». В 1938 г.

артель была реорганизована в колхоз «Дальневосточный колхозник». Это было крепкое по тому времени хозяйство, где наряду со скотоводством и коневодством развивалось овцеводство, птицеводство. Была пасека. В ВОВ мужчины ушли на фронт, хозяйство держалось на плечах женщин, стариков и подростков.

Но посевные площади не только не уменьшились, но и расширились до 630 га. В 1958 г. колхоз вошёл в состав Волочаевского совхоза. В гг. так называемого застоя Даниловка, несмотря на ряд реорганизаций и реформирований, осталось селом сельскохозяйственным. Многие гг.

являлось базовой основой общества с ограниченной ответственностью «Волочаевское».

Ответственность работодателя за сотрудника в рабочее время (например, если у сотрудника признаки болезни, его отправили с работы, ничего не оформив.Что грозит работодателю?

В данном случае работник будет считаться присутствующим на работе. Неблагоприятные последствия для работодателя могут наступить только в случае если в период такого «отгула»с этим работником что-то произойдёт, к примеру, получит травму или произойдет авария на производстве, ответственность за него придется нести работодателю.

Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая)

от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

За иные препятствующие проведению проверки действия (например, если государственного инспектора не пускают в организацию) руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а саму организацию — от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

Если в результате препятствий со стороны организации проверка так и не была проведена, штраф составит (ч. 2 ст. 19.4.1, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ):

— от 5 000 до 10 000 руб. — для индивидуального предпринимателя;

— от 5 000 до 10 000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;

— от 20 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если руководство организации попытается скрыть наступление страхового случая (вызванного несчастным случаем), фирму могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб., а руководителя организации или индивидуального предпринимателя — от 500 до 1 000 руб. (ст. 15.34, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Уголовная ответственность

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти работника, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ)

Если несчастный случай привел к смерти нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ)

Дисциплинарная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

В данной ситуации с целью избежания негативных для работодателя последствий рекомендовано, оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Запросите у сотрудника заявление, в котором он укажет, сколько часов его не будет на работе. Отразите в табеле время, которое работник отсутствует. Внесите информацию об отпуске в личную карточку.

Либо работник должен уйти на больничный по собственной инициативе.

Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты в часах, учитывайте два недостатка этого способа. Первый — учет времени отдыха в часах усложнит подсчет стажа для ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Придется суммировать часы до календарных дней. Второй недостаток — если применяете унифицированные формы, в них нужно будет внести исправления.

Связано это с тем, что формы Приказа N Т-6, табеля N Т-12 и N Т-13 не предусматривают предоставление отпуска без сохранения зарплаты в часах.

Статья: Блокируем «хотелки» работников (Гиппиус М.) («Расчет», 2019, N 12) {КонсультантПлюс}

Напоминаем, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.