Работа – важная часть жизни любого человека. Отношения между работником и работодателем регулируются законом и определяют обязанности и права обеих сторон. Для работы в современном обществе необходимо быть владельцем информацию о своих правах и обязанностях, чтобы не допустить нарушения трудового договора или не лишиться своих преимуществ.

Работник имеет ряд основных прав, которые гарантирует ему трудовое законодательство. Во-первых, работник имеет право на свободу выбора профессии и свободу труда.

Это означает, что работник имеет право самостоятельно выбирать место работы, условия, их оплаты и другие факторы, влияющие на его рабочую жизнь.

В случае нарушений прав работника, он имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Кроме основных прав, у работника есть и свои обязанности. Он должен выполнять работу добросовестно и профессионально, следовать всем правилам и требованиям, установленным работодателем. Работник также обязан сохранять коммерческую и служебную тайну, не разглашать важную информацию своей компании. Нарушение этих обязанностей может повлечь за собой ответственность и увольнение.

Знание своих прав и обязанностей – гарантия успешного и справедливого трудового процесса.

Работник должен бережно относиться к своей профессии и своим обязанностям, а работодатель должен уважать права и интересы своих сотрудников.

Необходимо помнить, что только соблюдение законов и справедливости в отношениях между работником и работодателем способствует эффективному и гармоничному развитию общества.

Основные права и обязанности работника: 5 важных моментов

1. Право на защиту труда. Каждый работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить работнику средства индивидуальной защиты, а также обеспечить обучение по вопросам охраны труда.

2. Право на оплату труда. Работник имеет право на справедливую и своевременную оплату труда, установленную трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и не превышать установленные законом пределы рабочего времени.

3. Право на отпуск. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, обычно продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан учитывать пожелания работника по выбору даты отпуска и предоставить его в установленный срок.

4. Право на социальное обеспечение. Работник имеет право на социальное обеспечение, которое включает пенсионное обеспечение, медицинское страхование и другие виды социальной поддержки. Работодатель обязан уплачивать соответствующие взносы в социальные фонды.

5. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и исполнять установленные правила и положения трудового договора. Он также обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и подчиняться указаниям работодателя.

1. Права работодателя:

• Нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
• Устанавливать рабочие условия и трудовой распорядок, включая график работы и оплату труда.
• Определять требования к кандидатам при приеме на работу.
• Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда в соответствии с законодательством.
• Устанавливать дисциплинарные меры и применять их в случае нарушений со стороны сотрудников.

2. Обязанности работодателя:

1. Заключать трудовые договоры с сотрудниками и предоставлять им копии договоров.
2. Обеспечивать сотрудников всем необходимым для работы и выплатой заработной платы в срок.
3. Предоставлять отпуска, оплачиваемые больничные и другие дополнительные льготы в соответствии со стандартами и коллективным договором.
4. Обеспечивать безопасность и охрану труда на предприятии, а также предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты.
5. Соблюдать равноправие и недискриминацию сотрудников по половому, возрастному, национальному и другим признакам.

Права и обязанности работодателя являются основой для эффективного взаимодействия сотрудников и организации, а также способствуют созданию благоприятной и справедливой рабочей среды.

Трудовой контракт: правила заключения и содержание

Трудовой контракт является основным документом, который заключает работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Процесс заключения контракта должен соответствовать определенным правилам и требованиям.

Перед заключением трудового контракта необходимо проверить, что он содержит все важные детали и условия, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Содержание контракта должно включать информацию о месте работы, должности, графике работы, заработной плате, отпуске, дисциплинарном регламенте и других важных моментах.

При заключении трудового контракта необходимо учитывать равноправие между работником и работодателем. Стороны также должны согласиться на все изменения и дополнения, которые могут возникнуть в ходе трудовой деятельности.

Важно отметить, что трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. При этом, работнику необходимо иметь копию контракта для собственной защиты и контроля.

Трудовой контракт является юридическим документом, поэтому в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем, он будет служить основанием для защиты прав и интересов сторон.

Отпуск и оплата: что гарантировано законом

Отпуск является одним из важнейших прав работника и гарантирует ему возможность отдохнуть и восстановиться после проделанной работы. Законом об отпусках установлены минимальные требования к его продолжительности и оплате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. При этом, работник может использовать отпуск целиком или разделить его на несколько периодов, в зависимости от соглашения с работодателем.

Оплата отпуска составляет как минимум две трети от среднего заработка работника за последние 12 месяцев. В случае, если работник проработал менее 12 месяцев на предприятии или организации, то оплата отпуска производится исходя из заработка за фактически отработанный период.

Оплата отпуска, как правило, выплачивается работнику единовременно, до начала отпуска. В случае, если работник уходит в отпуск по его окончании или не в полном объеме, он имеет право на выплату соответствующей денежной компенсации.

Работник-индивидуальный предприниматель: особенности статуса

Работник-индивидуальный предприниматель (сокращенно РИП) – это сотрудник, который одновременно является предпринимателем и занимается коммерческой деятельностью на условиях трудового договора с работодателем.

Особыми чертами статуса РИП являются его права и обязанности. Во-первых, работник-индивидуальный предприниматель имеет право на ведение своей собственной предпринимательской деятельности в рамках законодательства. Он имеет право заключать договоры с клиентами и самостоятельно определять цены на свои услуги или товары.

Во-вторых, РИП также несет ответственность за свою предпринимательскую деятельность и обязан выполнять все требования законодательства, касающегося бухгалтерии, налогообложения, лицензирования и других аспектов. Он должен соблюдать правила и нормы, установленные государством для деятельности в определенной сфере.

Работник-индивидуальный предприниматель также имеет право на социальную защиту и льготы, предоставляемые государством предпринимателям. Это может включать страхование от несчастных случаев, пенсионное обеспечение и другие виды поддержки.

Важно отметить, что статус РИП имеет как преимущества, так и недостатки. С одной стороны, РИП имеет большую свободу и возможность контролировать свою предпринимательскую деятельность. С другой стороны, он не имеет таких гарантий и защиты, как работник с трудовым договором. Поэтому, принимая решение о статусе РИП, необходимо внимательно взвесить все его особенности и риски.

Ответственность сторон: основные моменты

В рабочих отношениях между работником и работодателем существует ряд прав и обязанностей, которые регулируют взаимодействие и определяют уровень ответственности каждой стороны.

Работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в срок и качественно.

Он должен следовать инструкциям работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и участвовать в процессе обучения и повышения квалификации по требованию работодателя.

Работник также обязан бережно относиться к собственности работодателя и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте.

Работодатель, в свою очередь, несет ответственность за соблюдение трудового и социального законодательства, за предоставление работникам условий, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда, а также за своевременную выплату заработной платы и предоставление социальных льгот. Также работодатель обязан поддерживать справедливый и добросовестный коллективный договор, не допускать дискриминации и обеспечивать равные возможности для всех работников.

Ответственность каждой стороны может быть установлена и при нарушении работником или работодателем своих трудовых обязанностей.

В случае нарушения работником своих обязанностей он может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, таким как выговор, замечание или даже уволен.

Работодатель также может быть привлечен к ответственности, например, в случае нарушения прав работников или невыплаты заработной платы в оговоренные сроки.

Работа по совместительству: допустимо или нет?

Работа по совместительству – это когда человек, осуществляя основную деятельность на одной работе, также занимается другой работой. Разрешение или запрет на такую деятельность зависит от многих факторов и правил, установленных законом и трудовым договором.

Совмещение двух работ может быть допустимым, если работник выполняет обязанности на основной работе качественно и не нарушает режим работы. Однако эта практика может быть запрещена в определенных случаях, например, в сфере государственной службы или при наличии запрета в трудовом договоре.

Работа по совместительству может нести некоторые риски и недостатки. Во-первых, она может повлечь перегрузку работников и ухудшение их производительности на основной работе. Во-вторых, возможны конфликты интересов, если одна из работ связана с конкурентами или клиентами другой работы.

Если работник решает заниматься совмещением работ, ему следует быть готовым к дополнительной нагрузке и отсутствию перерывов между работой. Также необходимо убедиться, что такая деятельность не нарушает права и интересы работодателя и не нарушает трудовой договор.

Увольнение и сокращение: правила и последствия

Увольнение сотрудника — это процесс прекращения рабочего договора по инициативе работодателя. Увольнение может произойти по различным причинам, таким как нарушение трудовых обязанностей, снижение производственной активности, сокращение штата и др. В таком случае работодатель должен соблюдать определенные правила и предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации.

Сокращение штата является одной из причин увольнения работников. Оно может произойти в связи с изменениями в организации производства, экономической необходимостью или иными факторами.

При сокращении штата работодатель должен соблюдать определенные правила, которые регламентируются трудовым законодательством.

Важно помнить, что сокращение должно проводиться в соответствии с принципами социальной справедливости.

Увольнение или сокращение могут иметь серьезные последствия для работника.

В случае увольнения по собственному желанию работник может потерять право на получение пособия по безработице, а также иметь проблемы с последующим поиском работы.

В случае сокращения штата работник имеет право на определенные гарантии и компенсации, которые могут включать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Работник имеет свои права и обязанности в случае увольнения или сокращения. Он имеет право на ознакомление с решением работодателя о прекращении трудового договора, а также на получение объяснений по причинам увольнения или сокращения. Работник также обязан выполнять все условия трудового договора до момента его прекращения и соблюдать внутренний трудовой распорядок.

В целом, увольнение и сокращение являются сложными процессами как для работодателя, так и для работника. Правильное соблюдение правил и предоставления соответствующих гарантий и компенсаций может помочь смягчить негативные последствия для сторон и обеспечить справедливость в процессе увольнения или сокращения.

Что работодатель должен сотрудникам

Конституция РФ гарантирует всем свободный труд, право свободно распоряжаться способностями, выбирать род деятельности и профессию.

https://www.youtube.com/watch?v=-NdkFuP_SVg\u0026pp=ygW6AdCf0LDQvNGP0YLQutCwINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjzog0YfRgtC-INC4INC60L7Qs9C00LAg0LLRiyDQtNC-0LvQttC90Ysg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC60LDQvC4g0J7QsdGP0LfQsNC90L3QvtGB0YLQuCDQuCDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPLg%3D%3D

После приема на работу у вас появились не только обязанности приходить туда вовремя, но и права, которые гарантирует статья 21 ТК РФ.

Вот права, которые должен соблюдать каждый работодатель.

Насторожитесь, если вам предлагают работать неофициально. Объяснить эту просьбу потенциальный работодатель может по-разному: «нужно присмотреться друг к другу, понять, справитесь ли», «может, вам не понравится, а кадровик уже заполнит документы», «не волнуйтесь, трудовой договор заключим через несколько месяцев». Это незаконно.

Неофициальная работа опасна тем, что вам могут не выплатить обещанную зарплату. Доказать в суде, что вам озвучивали другую сумму, сложно. Мало кто включает на собеседовании диктофон или привлекает в качестве свидетеля коллегу. Кроме того, с зарплаты «в конверте» не платят налоги, а значит, никаких пенсионных отчислений.

Если вы уже работаете по трудовому договору, можно потребовать его расторгнуть в любой момент по собственному желанию. Работодатель не имеет права не подписывать заявление об увольнении и удерживать вас против желания, даже несмотря на чрезвычайные обстоятельства или из-за того, что вам не нашли замену.

У работника есть возможность влиять на условия договора в некоторых случаях, которые определяет закон. Например, беременная или опекун ребенка в возрасте до четырнадцати лет может попросить изменить условия трудового договора и установить неполное рабочее время. А работодатель обязан пойти навстречу просьбе такого сотрудника.

Вы не должны мыть полы, если вас наняли бухгалтером. Читайте трудовой договор, где чаще всего указывают общее описание обязанностей, и должностную инструкцию, где обязанности прописывают более детально. С этими документами вас должны ознакомить под подпись. Работодатель не может требовать от вас выполнения того, чего там нет.

Другой случай, когда можете воспользоваться правом на работу — если вас незаконно отстранили или вообще уволили.

Остались без зарплаты, если руководитель отстранил вас от работы из-за бракованной продукции? Пришлось возвращаться домой, так как начальнику не понравился ваш внешний вид? Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность действий работодателя. Если суд встанет на вашу сторону, компания возместит неполученный заработок.

Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, быть комфортным по температуре, влажности, освещению.

Например, если вы продавец в магазине, где зимой +15 °C, а по нормам охраны труда должно быть не ниже +18 °C, можно письменно отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью.

На время отказа за вами сохранятся все права, в том числе и право на зарплату. Если мешает не холод, а жара, работодатель обязан обеспечить кондиционером или вентилятором, в крайнем случае — занавесить окна жалюзи.

Предъявить претензию работодателю можно и в случае, когда работе мешает шум из соседних офисов или зданий. Если уровень шума превышает допустимый — более 80 дБА, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодателю придется поставить уплотнитель на входную дверь или выдать наушники.

Многие организации идут навстречу работникам и следуют рекомендациям Минтруда: обеспечивают сотрудников питьевой водой, мылом, туалетной бумагой, устанавливают в комнатах отдыха холодильники и микроволновки.

У вас есть право получать зарплату не только в полном объеме, но и дважды в месяц.

Конкретные даты закон не устанавливает, главное, чтобы зарплату давали в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, не позднее 15 числа месяца.

Какую зарплату будете получать, зависит от суммы, указанной в трудовом договоре. Работодатель устанавливает ее в зависимости от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Обратите внимание на условия трудового договора: условия в них не должны быть хуже, чем в трудовом законодательстве. Например, если вам не доплачивают за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то компания нарушает закон.

Как получать зарплату — на руки или на банковский счет — выбирайте сами. Работодатель не может настаивать на безнале, если предпочитаете получать наличные.

Каждый работник имеет право рабочую неделю не больше 40 часов, ежедневный перерыв не менее получаса, еженедельные выходные, праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.

Во время отдыха вы свободны от работы: используйте это время по своему усмотрению. Если в договоре есть условие, что вы обязаны круглосуточно быть на связи с руководителем или коллегой, это противоречит Конституции.

Вы можете уйти в отпуск через 6 месяцев с начала работы в компании. Можно и раньше, но это надо обсуждать с руководством. На время отпуска за вами сохраняют место работы и зарплату. Если отпуск за год не использовали, он переносится на следующий, но остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Работодатель не может переносить официальные нерабочие праздничные дни на другие, вы вправе отказаться выйти на работу в праздничный день, даже если его предлагают заменить на любой другой.

Отозвать из отпуска могут только по вашему согласию. Для особых категорий работников устанавливают и особые условия. Например, нельзя вызывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и тех, кто занят на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

Право на достоверную информацию значит еще то, что работодатель не может тайно установить за вами видеонаблюдение или прослушивать разговоры по служебному телефону. Он обязан об этом предупредить под подпись об ознакомлении.

Чтобы повысить квалификацию, можно попросить работодателя отправить вас на курсы, но решение за работодателем. Он же принимает решение об оплате: компания может оплатить курсы полностью или поровну с вами. Учиться можно и без отрыва от работы, для этого компания может заключить с работником дополнительный ученический договор.

Если вы офис-менеджер, дополнительно можно и не учиться. Закон обязывает отправлять на курсы только работников определенных видов деятельности: учителей, врачей, работников прокуратуры. Их обучают за счет бюджета.

Работодатель не может заставить сотрудников посещать курсы, особенно в выходные дни. Уволить или лишить премии за отказ тоже нельзя.

Права и обязанности работодателя перед работником

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22.

В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
   • нормативных актах;
   • локальных документах;
   • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
   • колдоговорах;
   • индивидуальных трудовых договорах;
   • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала.

Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

• различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
• колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
• стимулирование сотрудников;
• обеспечение ответственности рабочего персонала;
• все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Обязанности работодателей перед работниками

1. Главная
2. Глоссарий
3. Обязанности работодателей перед работниками

• Действия работодателей, обязательные для выполнения в отношении работников, с которыми они заключили трудовые договоры.
• Основные обязанности работодателей закреплены в статье 22 ТК РФ.
• В соответствии с ней работодатели обязаны:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашений и трудовых договоров
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором 
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, колдоговором, ПВТР, трудовыми договорами
• вести коллективные переговоры, а также заключать колдоговор в порядке, установленном ТК РФ
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения колдоговора, соглашения и контроля за их выполнением
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального гос. надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих гос. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациями в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и колдоговором формах
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
• осуществлять обязательное социальное страхование работников
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Невыполнение работодателями должным образом своих обязанностей, закрепленных в ТК РФ, по сути, это нарушение трудовых прав работников, что приводит к снижению уровня благосостояния, социальных гарантий и компенсаций работникам. За невыполнение обязанностей работодатели несут административную ответственность.

Кроме ТК РФ, обязанности работодателей содержат трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, колдоговоры.

Предприятия ГМК, входящие в АМРОС, также обязаны выполнять условия ОТС, включающие нормативы, социальные гарантии и компенсации в области оплаты труда, охраны труда и др.

На предприятиях ГМК Челябинской области чаще всего работодатели недобросовестно выполняют свои обязанности по срокам выплаты заработной платы и компенсациям работникам морального вреда за полученные ими профзаболевания.

За выполнением работодателями своих обязанностей (соответственно — за соблюдением ими трудовых прав работников) осуществляют контроль правовая и техническая инспекции труда областной организации ГМПР.

2654

Информация актуальна на 22.12.2019 г.

…

Ответственность работодателя: виды, штрафы

В общем виде отношения работодателя с работником выглядят так. Работодатель выбирает человека среди соискателей по профессиональным качествам. С работником заключают трудовой договор на конкретные обязанности и зарплату.

Работник выполняет порученную работу и в положенное время отдыхает. Работодатель платит деньги два раза в месяц, обеспечивает страхование на случай болезни и травмы, следит за безопасностью труда.

Увольняет строго по причинам из Трудового кодекса РФ.

Если где-то в этой цепочке работника ущемляют, работодателя привлекают к ответственности. 

Виды ответственности: материальная, административная и уголовная. Каждая ответственность самостоятельна — можно попасть на две или три сразу.

Рассказываем, за что предпринимателей наказывают и как сделать, чтобы риск ответственности стремился к нулю.

Материальная ответственность перед работником

Материальная ответственность — когда работодатель платит деньги работнику за незаконное увольнение, задержку зарплаты, порчу имущества и нарушение других прав.

Вот, за что конкретно отвечает работодатель:

Неполученный заработок за лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ

Если работник остался без работы или не устроился на новую из-за нарушений работодателем закона, он получает зарплату. Деньги платят за всё время, пока человек не работал. 

• Неполученная зарплата полагается за:
• — увольнение без оснований — уволили за прогул, хотя человек был на сессии в университете;
• — перевод на другую работу без согласия работника — понизили администратора ресторана до курьера доставки еды;
• — невыдачу трудовой книжки в день увольнения или ошибку в записи — человека не примут на работу без трудовой, а формулировка увольнения может навредить репутации.

Проценты за задержку денег — ст. 236 ТК РФ

Человеку выдают зарплату в даты, которые стоят в трудовом договоре. При увольнении остаток зарплаты и компенсацию за отпуск платят в последний рабочий день. Бывают и другие выплаты: за работу ночью или использование личного ноутбука в офисе. У всех платежей есть точные сроки.

За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.

Возмещение ущерба имуществу работника — ст. 235 ТК РФ

Бывает, сотрудник использует в работе личное имущество. 

Когда вещь теряется или портится по вине работодателя, работник получает деньги или равноценную вещь. Для этого работник пишет заявление о возмещении ущерба. Работодатель в течение десяти дней разбирается, платит деньги или отказывает. Отказ не мешает работнику пойти в суд.

Женщина работала в больнице инструктором ЛФК. В одну из смен санитарка по указанию старшей медсестры выкинула из её личного шкафа джинсы, джемпер и шаль. Причину объяснили тем, что вещи лежали вместе со спецодеждой, а это не положено.

Инструктор ЛФК обратилась в суд и отсудила у больницы стоимость одежды, а сверху ещё деньги за моральный вред, оплату юриста и товарную экспертизу. 

По СанПиНу для медучреждений личный шкаф должен иметь две секции — для раздельного хранения своей и рабочей одежды. Руководство больницы о таких шкафах не позаботилось. В инциденте с выкинутой одеждой виноват работодатель, поэтому он обязан возместить ущерб работнику — дело № 33-511.

Средний заработок за время приостановления работы из-за задержки зарплаты — ст. 142 ТК РФ

Когда зарплаты нет дольше 15 дней, работник вправе не выходить на рабочее место. От него требуется только письменно предупредить руководство. 

Выйти на работу человек обязан на следующий день после сообщения о готовности перевести деньги. 

Время такой «забастовки» — не прогул и предприниматель платит работнику средний заработок. 

Оформление работника в штат

Уволенного не по закону работника суд восстанавливает на работе. Предпринимателю придётся искать новое основание для прекращения трудового договора. А пока ищет, платить зарплату.

Замаскированную договором подряда работу в штате суд превращает в трудовой договор по ст. 19.1 ТК РФ. За прошедшее время обязывает перечислить взносы в соцстрах.

Срочный трудовой договор без экономической потребности или согласия работника суд обязывает заключить насовсем по ст. 58 ТК РФ.

Формально принудительное оформление работника в штат не относится к материальной ответственности. Но в таких ситуациях предприниматели теряют деньги и получают нежелательного сотрудника в бизнес.

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ

Из-за нарушения трудовых прав человек переживает. Задержали зарплату — пришлось переступить через себя и взять у друга в долг. 

Работодатель обязан компенсировать переживания деньгами. Размер компенсации — как стороны договорятся. Если договориться не получилось, сумму установит суд.

Материальную ответственность работодателя можно повысить в трудовом договоре. Например, увеличить процент за задержку зарплаты. Но понизить или отменить совсем нельзя. Это правило из ст. 232 ТК РФ.

В идеале работодатель платит деньги по требованию работника. Отдал трудовую книжку позже на две недели — выплатил половину зарплаты за невозможность оформиться на новой работе. В реальности нарушения прав работников обычно выливаются в принципиальный спор и суд. В конце концов работодатель платит деньги по решению суда.

Предприниматель взяла на работу кассира в магазин. По трудовому договору кассир получала зарплату 11 000 ₽, а по допсоглашению процент с продаж. Видимо, была ещё устная договорённость и фактически женщина получала только процент с продаж.

А с официальной зарплаты даже не перечисляли налоги. Через девять месяцев кассир уволилась по собственному желанию. Предприниматель увольнение не оформила, трудовую книжку не выдала, зарплату и компенсацию за отпуск не заплатила.

Это оказалось опрометчиво.

Кассир обратилась в суд. Судились больше года, долг и проценты росли как снежный ком. В итоге работник получила:

1. — 103 586 ₽ — невыплаченную зарплату;
2. — 6 771 ₽ — компенсацию за отпуск;
3. — 28 280 ₽ — проценты за задержку зарплаты;
4. — 50 000 ₽ — компенсацию морального вреда;
5. — 169 888 ₽ — упущенный заработок из-за невыданной трудовой книжки.
6. Ещё суд обязал предпринимателя перечислить НДФЛ и взносы в Пенсионный фонд — дело № 33-11587/2018.

Подобные суммы в пользу работника — обычный в судебной практике исход трудового спора. Масштаб бизнеса работодателя и обороты денег для суда значения не имеют. 

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Административные штрафы от трудинспекции

За правами работников следит трудовая инспекция. 

По жалобе человека специалисты инспекции приходят к работодателю и проверяют. Если жалоба справедлива, предпринимателя привлекают к административной ответственности: штрафуют и в предписании говорят, что исправить.

Небольшим фирмам грозят штрафы из ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ:

• — Увольнение без основания, срочный трудовой договор без причины, отказ оформить отпуск и подобное — до 20 000 для ИП, до 70 000 ₽ для ООО;
• — Отказ подписать трудовой договор, если человек приступил к работе — до 5000 ₽ для ИП, до 20 000 ₽ для директора ООО;
• — Прикрытие трудовых отношений договором подряда — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО;
• — Задержка зарплаты и других выплат — до 30 000 ₽ для ИП, до 100 000 ₽ для ООО;
• — Нарушение охраны труда и проведения спецоценки рабочих мест — до 40 000 ₽ для ИП, до 200 000 ₽ для ООО.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность — когда работодатель нарушил закон и серьёзно пострадали люди. 

С нарушением разбираются прокуратура и следователи. Предприниматель или директор в это время в СИЗО или под домашним арестом. Следствие заканчивается судом и наказанием в виде штрафа, обязательных работ или лишения свободы. Человек получает судимость.

1. Уголовная ответственность бывает за следующее:
2. — Нарушение охраны труда, если пострадали или погибли люди по ст. 143 УК РФ;
3. — Увольнение беременной или женщины с детьми до трёх лет по ст. 145 УК РФ;

— Задержка зарплаты из-за корыстной цели по ст. 145.1 УК РФ.

Статьи Уголовного кодекса — это не устрашение. За косяки в охране труда и задержку зарплаты руководителей бизнеса наказывают реальными тюремными сроками.

Как работодателю избежать ответственности

Защититься от проверок и исполнительных листов на космические суммы можно простым на словах, но сложным в жизни способом. Этот способ — знать права работника и обязанности работодателя.

Если ваш бизнес строится на работе наёмного персонала, поищите опытного кадровика на аутсорсе. Специалисты помогут избежать ошибок в системе.

Можно изучать закон точечно — смотреть информацию по вопросу, с которым надо разобраться прямо сейчас. Посмотрите в нашей справочной рубрику про работу с сотрудниками и про налоги. 

У Роструда есть сайт онлайнинспекция.рф. Его назначение для работодателей — рассказать, как правильно оформить персонал и не попасть на штраф. На сайте работает полезный сервис самопроверки. Ещё там можно скачать бланки документов и почитать ответы инспекторов на частые вопросы. 

Статья актуальна на  25.05.2022